選ばれる３つのポイント

「早期離職」と「活躍の不安」の解消

「早期離職」や「入社後の活躍できない」ということがないように、求職者には詳しい企業情報を提供し、企業には面接時に見るべきポイントを提供するなど、両者のギャップを埋める働きかけを行います。

人柄をしっかり把握

人柄をきちんと理解するため、求職者の方とはできる限り複数回面談します。スキルが適合したら、求職者の価値観と経営者の価値観が適合するか吟味します。求職者の方には、企業とマッチするかどうかだけの観点ではなく、「考え・気持ちの整理」にじっくり向き合うキャリアカウンセリングを行うスタイルが、求職者の方から選ばれています。

応募前に出会う・知る機会を増やす

「ナナメの関係」とは、”選ぶ・選ばれる”という思考がお互いに強くなる選考プロセス＝縦の関係でもなく、同調圧力が働きやすい横の関係でなく、「気兼ねなく相談できる」「異なる視点や価値観が得られる」関係性のこと。人材マッチングの領域において、「カジュアル面談」「複業兼業」を組み合わせることによりお互いに知る・会う機会を増やしています。