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若者定着支援セミナーin山形

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11/1、若者定着支援セミナーin山形にて当社の浅野えみが講師を務めました。
定員を上回る21名の入社3年未満の方々に受講いただきました。


知りたい事、困り事のシェアを行いましたが、9割以上の人が、なんと、実務のことよりも、職場のコミュニケーションをより良くしたいと願っている事がわかりました。


今日嬉しかった感想は「3〜5年は今の仕事を頑張ってみようかなという気になりました。」という一言。皆んなが大事だから、研修に行かせてくれているのですよね!皆んなで感謝しました。



若者職場定着セミナーin新庄

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10/19、若者就職支援センター主催の、「職場定着セミナーin新庄」にて当社の浅野えみが講師を務めました。
講座の中では、入社1、2年目の10人が集まって、お互いの悩みや、解決法を話し合っています。


共通の悩みとして挙げられたのは、①お金の使い方②失敗した時のこと③先輩とのコミュニケーション。


まずは、こうやって話せる場があることはいいことだと感じました。
ここから1カ月、山形、酒田、米沢開催へと続いていきます。

最後にこれからの仕事を夢新聞に書いていただきました。
みんな頑張ってる!夢に向かって、オー!


会場のわくわく新庄は、卓球や椅子に座った体操など、朝から市民が憩った賑やかな館でした。



米沢女子短期大学でキャリアセミナーを開催しました

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9/19、9/20の2日間、県立米沢女子短期大学で毎年恒例の、キャリアセミナーにて浅野えみが講師を務めました。

米短と言えば、全国NO1レベルの、4大へ編入する学生が多い事でも有名な学校です。


弊社社員の須貝も参加し、学生のみなさんと一緒に自分のマインドマップを作成しました。
どこにいるかわかりますか?
学生のみなさんと1◯歳の年齢差。


山形から米沢へ向かう途中の景色に惚れ惚れ。つい、停車して写真をパチリしてしまいました。



生産現場の問題解決 TOC研修

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9/6・7の2日間、ポリテクセンター山形にて、当社代表である原田幸雄が生産性向上支援訓練「生産性現場の問題解決」として、TOC研修を実施しました。

このセミナーでは、ゴールドラット著「ザ・ゴール」の TOC(制約理論)を、ゲームをしながら学び、企業の「ザ・ゴール(儲け続ける事)」の実現を目指していきます。



生産過程において、制約となるボトルネックはどこか?
ボトルネックの対処はどうしたらいいのか?
ゲームを通しながら、実際に儲けを出すにはどうすべきか、生産工程において円滑に進めるにはどうすべきかを頭もカラダも使いながら学びました。

参加者のみなさんからは、「ゲームを通しながら学ぶことができ分かりやすかった」「現場に戻って、実践に活かしていきたい」「経営を考える機会が貴重な経験だった」という声をいただきました。



山形職業能力開発専門校コミュニケーションセミナー

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8/30、山形県立山形職業能力開発専門校において、コミュニケーションセミナーを浅野えみが担当しました。

受講者「チーム独身貴族」の皆さんの作品は、コミュニケーションの課題、困った木を育てて(描いて)います。さすが、前職デザイナーさんだっただけあり、スラスラ〜と♪ 異業職種の方々の集まりなので、得意分野が違って面白い、素敵な方々でした。翌日は、この木の果実を収穫(解決)します。

*チーム名は、お互いの共通項を探して名付けます。独身貴族の皆様は、みんな優しく、楽しい方々でした。



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