採用支援
採用コンサルティング
サービスの特徴
自社サイト、ハローワーク、有料で掲載している媒体などのつながりを意識し、導線を設計します。
採用は結婚と似ている。
大事なのは相性。
上部だけ取り繕った状態で結婚しても、あまり上手くいかないと考える人が多いのではないでしょうか。
採用も同じです。
ただカッコよく見せるだけが採用ブランディングではありません。
プラスだけではなくマイナスのことも伝えることが重要です。
人間は、１人１人性格・価値観などの特性があります。
特性は、置かれた文脈によって強みにもなれば弱みにもなります。
企業も同じで、１社１社特性があります。
その企業の特性は、ある人にとっては魅力に写り、ある人にとっては欠点に見えます。
結婚は、大人数にモテることは必要ありませんよね。
中小企業の採用数は数人程度なのですから、
「モテること」よりも真剣にお付き合いしてくれる人との出会いを優先する。
そのためには、他の企業とは違う自社ならではの個性・特性など、いわば企業の人格とも言える部分をウソのない文脈で伝えるストーリ設計が必要です。
採用がますます難しくなるこれからの時代だからこそ、ただキレイな雰囲気で片付けない、本質に徹底的に近づける。
施策・ツールごとの単発ではなく、紙・WEB・イベント・プログラムをつなげていく。
その全体戦略を立てて伴走します。
サービス内容
「いい人と出会えるようになった」となるように、選ばれる理由を発掘し、出会いの接点を作ります。
事例
コーディネーターの田中です。
もっと新卒採用をうまく行かせたい、と思っているサービス業企業の採用コミュニケーション設計を担当しました。
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