山形の企業が採用マーケティング・採用ブランディング・採用広報に...
採用マーケターの田中です。 少子高齢化によって採用候補者（＝転職顕在層）が減少している インターネットやSNSの発展により、流通する情報の量が多い ...
実績・お役立ち情報
Performance
個人と企業と地域が、『視野を拡げて、より良い選択』で、ニコニコになる
地方中小企業は新卒採用いつから動き出すと良い？学生が関心あるも...
採用マーケターの田中です。 先日、お客様に、『大学に求人票を出したいのだけど、どうすると良いか？』と聞かれました。 時期は、４月なかば。新年度4年生...
採用活動と婚活は似ている〜オールおきたま若者定着・人材確保推進...
採用マーケターの田中です。 人口減少社会の中で、少ない人数で企業の成果に繋げていくには、人を頭数だけで考えず、１人１人の創造性を発揮して成果を上げて...
課長になる前に知っておきたいマネジメントの定石！｜メーカーでの...
研修講師の原田です。過日、あるメーカーさんで新任課長研修を担当させていただきました。 そこでやったこと、感じたことを皆さんの参考になるように書いてお...
正社員だけでない、会社に関わりを持つ人を増やすことが『競争力に...
採用マーケターの田中です。 採用マーケターとは？ リクルートワークス研究所から定期発行されている機関誌『Works』。 今回のテーマは「Z世代」がテ...
企業が就職活動が『始まる前』に出会う重要性｜上山明新館高等学校...
高校生・大学生にどのように弊社のことを知ってもらおう 企業を知る過程ってどういう流れなんだろう、知らないなあ 志望企業はどのように探して、決定打はど...
経営課題と人材課題明確にし、人材確保と活用を目指す・中小企業庁...
コーディネーターの原田です。 ・なかなか自社にあった人材の応募がない。 ・そもそも求人を出しても応募がない。 ・せっかく採用したのに短期で辞めてしま...
「山形商工会議所ジュニア・インターンシップ事業」就業意識醸成セ...
キャリアコンサルタントの原田です。 2024年6月12日に、山形商工会議所主催の高校２年生を対象としたジュニア・インターンシップ事業で、《ハタラクを...
ヤマガタ仕事ラボ通信６月号を発行しました。
ヤマガタ仕事ラボ通信６月号を発行しました。 ヤマガタ仕事ラボ通信2024年6月号
「山形の中小企業」が新卒採用できるようになるためには
キャリアコンサルタント 桜田です。 24年卒の就活、大手は軒並み内定も出て、もう就活はおしまいとホッとしている学生さんも多いでしょう。もちろんそうで...