『自分ごと化』してもらえる採用広報・情報発信｜高校生向けキャリ...
これらは、全て実際の若者のリアルな声です。 「山形で働く」特徴などは知らないし、固定概念・思い込みが強い部分もある若者。 目の前に、企業情報・求人...
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採用
“内定辞退”を防ぐカギ。オファー面談のすすめ
キャリアコンサルタントの原田です。 採用担当者の方から「内定を出しても辞退されてしまう」という嘆きをよく伺います。 求職者が内定を辞退する理由は、い...
中途採用の面接の前段階「カジュアル面談」の有効性
こんにちは。出会いコーディネーターの田中です。 人材紹介サービスを利用していて応募がなくて困っているという企業の皆様。 求職者に対して、 『では、履...
【採用広報動画】社員の仕事を伝える動画で、65名の高校生がブー...
採用マーケターの田中です。 若者の採用のために、動画は会社の中身をよく伝えられるツールとして重要ですよね。 採用広報動画制作でサポートさせて頂きまし...
【初めての新卒採用をサポート】学校との連携強化
採用マーケターの原田です。 「本格的に新卒採用に力を入れていきたいけれど、あまりやったことがない」という企業の方は、今の採用環境など勝手がわからない...
【地方中小企業の採用事例】山形県の内陸の小さな旅館の接客職募集
採用マーケターの田中です。 人材採用を支援させて頂いた事例をご紹介します。 （採用背景・課題） ・住み込みがほぼ必須（西川町中心部から車で40分かか...
働く魅力は、条件（お金・休日）だけじゃない！末永いご縁に大切な...
採用マーケターの田中です。 給料や休日などの条件を良くする・多くのユーザーがいる媒体に求人を出す等の今の採用のやり方で、上手くいかないな〜と感じてい...
山形の企業が採用マーケティング・採用ブランディング・採用広報に...
採用マーケターの田中です。 少子高齢化によって採用候補者（＝転職顕在層）が減少している インターネットやSNSの発展により、流通する情報の量が多い ...
地方中小企業は新卒採用いつから動き出すと良い？学生が関心あるも...
採用マーケターの田中です。 先日、お客様に、『大学に求人票を出したいのだけど、どうすると良いか？』と聞かれました。 時期は、４月なかば。新年度4年生...
採用活動と婚活は似ている〜オールおきたま若者定着・人材確保推進...
採用マーケターの田中です。 人口減少社会の中で、少ない人数で企業の成果に繋げていくには、人を頭数だけで考えず、１人１人の創造性を発揮して成果を上げて...