キャリアクリエイトの田中です。

今、こんな本を読んでます。
「採用がうまくいく会社がやっていること」　https://a.k3r.jp/career_create/797E24049I7
社会保険労務士さんが、実務の中で得た情報を細かーいところまで書いています。

内容は、どこもなるほどな内容だったのですが、
特に印象に残ったのが、
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”「労働条件」と求人方法」の両輪を回す”
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求人を出す際は、どうしても求人方法に目が行きがち。

だけど、それよりも大事なことは

「いかに労働条件を整えられるか」。

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”いつの時代でも根本は「働く環境」です”
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そうですね、、（しみじみ）。

「どうやったら応募が増えるか」を考える前に、まずは、職場の労働条件を整えることから始めませんか？
こちらの5つが、最低ラインをクリアしているかを確認してみてください。

１・給与
→同じ地域の同業他社と比べて低いと厳しい。同業他社と同じ水準に。

２・労働環境（休日）
→残業時間と拘束時間を減らす。年間休日100日を切ると応募は少なくなる

３・作業環境
→社員が過ごしやすい環境。特にトイレ・バックヤード（休憩スペース）。
山形朝日さんは、ここ力を入れていらっしゃいますね→https://a.k3r.jp/career_create/797E24049B4プレビュー

４・連絡の取りやすさ
→応募方法が少しでも面倒だと離脱する。
カーサービス山形さんは、『採用担当直通LINE』を用意していらっしゃいますね。

５・人間関係
→「今の職場を友人や家族に勧めることが出来ますか？」社員に質問をしてyesが多い職場に。
社員繋がりで入社は、これからの時代注目の『リファラル採用』ですね！
朝日金属工業さんでは、それで若手が入社しています→https://a.k3r.jp/career_create/797E24049B3プレビュー

『本に興味はあるけど、読む時間がない！』
そんな方へは、要約した内容をお伝えしますので、ご興味ある方はお声がけください♪

＊＊【本日の問い】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

労働条件・職場環境は、整えてますか？

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