働く魅力は、条件（お金・休日）だけじゃない！末永いご縁に大切な...
採用マーケターの田中です。 給料や休日などの条件を良くする・多くのユーザーがいる媒体に求人を出す等の今の採用のやり方で、上手くいかないな〜と感じてい...
実績・お役立ち情報
Performance
田中 麻衣子
山形の企業が採用マーケティング・採用ブランディング・採用広報に...
採用マーケターの田中です。 少子高齢化によって採用候補者（＝転職顕在層）が減少している インターネットやSNSの発展により、流通する情報の量が多い ...
地方中小企業は新卒採用いつから動き出すと良い？学生が関心あるも...
採用マーケターの田中です。 先日、お客様に、『大学に求人票を出したいのだけど、どうすると良いか？』と聞かれました。 時期は、４月なかば。新年度4年生...
採用活動と婚活は似ている〜オールおきたま若者定着・人材確保推進...
採用マーケターの田中です。 人口減少社会の中で、少ない人数で企業の成果に繋げていくには、人を頭数だけで考えず、１人１人の創造性を発揮して成果を上げて...
正社員だけでない、会社に関わりを持つ人を増やすことが『競争力に...
採用マーケターの田中です。 採用マーケターとは？ リクルートワークス研究所から定期発行されている機関誌『Works』。 今回のテーマは「Z世代」がテ...
「山形の中小企業」が新卒採用できるようになるためには
キャリアコンサルタント 桜田です。 24年卒の就活、大手は軒並み内定も出て、もう就活はおしまいとホッとしている学生さんも多いでしょう。もちろんそうで...
【採用広報資料】本業の「お客様」を社員として “リファラル採用...
人材採用を支援させて頂いた事例をご紹介します。 （採用背景・課題） 建築系企業。定年退職の方が控えていました。仕事内容や雇用条件を考えると、近頃の売...
【採用計画書づくり】経営者の想い・考えを言語化し 『採用の在り...
採用マーケターの田中です。 弊社がお手伝いさせて頂いた事例をご紹介します。 （背景）新卒採用を行っている老舗企業。これまで、学校からの紹介で、自動的...
【採用コミュニケーション設計】ナビサイトPV14.8倍、エント...
コーディネーターの田中です。 もっと新卒採用をうまく行かせたい、と思っているサービス業企業の採用コミュニケーション設計を担当しました。 実施施策 採...
山形県立東桜学館高校の生徒さんに取材して頂きました。
コーディネーターの田中です。 先日、東桜学館の高校生の方から取材して頂きました。 出会いは、中学生の時の探究授業でのヒアリング。 県外就職を希望する...